Yönetici Aday Araştırma (Headhunting), şirketlerin üst ve orta düzey yönetici pozisyonları için aktif olarak iş aramayan, alanında kanıtlanmış ve nitelikli profesyonelleri hedefli şekilde bulma ve kazanma sürecidir.

Nedir?

• Kritik yönetici rollerine özel bir doğrudan arama ve ikna yöntemidir.

• İlanla başvuru toplamaktan ziyade, piyasadaki en uygun adaylar tek tek tespit edilir.

• Gizlilik, strateji ve derin analiz gerektirir.

Sürecin Temel Aşamaları

1. Pozisyon ve Yetkinlik Analizi
   Rolün teknik, liderlik ve kültürel gereksinimleri netleştirilir.

2. Hedef Pazar & Şirket Haritalama
   Uygun sektörler, rakipler ve organizasyonlar belirlenir.

3. Aday Araştırma & Doğrudan İletişim
   Potansiyel adaylara birebir ve gizli şekilde ulaşılır.

4. Ön Değerlendirme & Mülakatlar
   Yetkinlik, deneyim, motivasyon ve uyum analiz edilir.

5. Kısa Liste & Sunum
   En uygun adaylar detaylı raporlarla müşteriye sunulur.

6. Teklif & Yerleştirme Desteği
   Müzakere ve geçiş süreci yönetilir.

Ne Zaman Tercih Edilir?

• CEO, GM, Direktör, CFO, CTO gibi kritik roller için

• Gizli arama gerektiğinde

• Piyasada nadir bulunan yetkinlikler söz konusuysa

• Stratejik dönüşüm veya hızlı büyüme dönemlerinde